El próximo 7 de Marzo dentro de nuestro II Congreso PRLInnovación se desarrollará una mesa redonda titulada Hacia una gestión integral del absentismo en la empresa
Con el objetivo de conocer un poco mas el contenido de dicha mesa redonda hemos pedido a cada ponente que nos responda a una pregunta relacionada con su participación. En este post nos contaremos con la participación de Victoria Marín, Dpto de Seguridad y Salud de Red Eléctrica de España
Con el objetivo de conocer un poco mas el contenido de dicha mesa redonda hemos pedido a cada ponente que nos responda a una pregunta relacionada con su participación. En este post nos contaremos con la participación de Victoria Marín, Dpto de Seguridad y Salud de Red Eléctrica de España
Respuesta Victoria Marín: La gestión absentismo no es, ni ha sido
nunca, un área de actuación concreta que requiera una intervención directa y
programada. Las tasas de absentismo por motivos de salud de los trabajadores
están siempre en niveles muy bajos y no requieren la implantación de
estrategias de control. Si bien es cierto, que mensualmente se analizan cada
uno de los procesos de baja que se producen por motivos de salud, el objetivo
no es otro que disponer, desde un punto de vista estadístico, de la información
suficiente para conocer el estado de salud de la población e implantar de
planes de acción que consigan mejorar y prevenir las alteraciones detectadas.
Realizamos una labor orientada a la promoción de la salud
PRLInnovación: ¿Qué
iniciativas y modelos de gestión tiene implantados Red Eléctrica que inciden
directamente en las tasas de absentismo?
RVM: Son muchos y muy variados los modelos
de gestión implantados que de una manera u otra redundan en el compromiso y
satisfacción de las personas empleadas, y por tanto en las tasas de absentismo.
Como actual responsable del modelo de gestión de la conciliación puedo asegurar
que tanto las medidas de conciliación concretas, que tenemos identificadas,
como otros aspectos importantes del modelo, permiten a las personas encontrar
un equilibrio en su esfera personal y laboral, disminuyendo la exposición a
riesgos psicosociales y repercutiendo directamente en su estado de salud. Si
bien es verdad que en este caso, las medidas de conciliación, generan en sí
mismas una falta de asistencia de las personas a su trabajo, somos conscientes
que bien utilizadas y bien gestionadas, son una potente herramienta de gestión
de personas que favorece directamente el compromiso y corresponsabilidad del empleado
con la compañía. Existe amplia evidencia de que a largo plazo, las compañías
mas exitosas y competitivas, con mayor nivel de talento entre sus empleados,
son aquellas cuyos indicadores de seguridad y salud son mejores, y cuentan con
personas sanas, satisfechas y comprometidas.
Actualmente Enfermera
del Trabajo en Red Eléctrica de España, en el Dpto de Seguridad y Salud, además
técnico responsable del área de conciliación de la vida laboral y personal.
Trayectoria profesional en otras empresas siempre en el área de seguridad y
salud, en El Corte Inglés, FREMAP y Lucent Technologies, entre otras. Tutora de
cursos de protocolos específicos en salud en el medio laboral, en la Escuela de
Ciencias de la salud. Máster de nivel superior en PRL en las 3 especialidades
preventivas, por ICADE.
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