Sunday, January 12, 2014

Victoria Marín, Dpto de Seguridad y Salud de Red Eléctrica de España. Conoce a nuestros ponentes


El próximo 7 de Marzo dentro de nuestro II Congreso PRLInnovación se desarrollará una mesa redonda titulada Hacia una gestión integral del absentismo en la empresa

Con el objetivo de conocer un poco mas el contenido de dicha mesa redonda hemos pedido a cada ponente que nos responda a una pregunta relacionada con su participación. En este post nos contaremos con la participación de 
Victoria Marín, Dpto de Seguridad y Salud de Red Eléctrica de España

Pregunta PRLInnovación: ¿Qué concepto tiene Red Eléctrica del absentismo? 

Respuesta Victoria Marín: La gestión absentismo no es, ni ha sido nunca, un área de actuación concreta que requiera una intervención directa y programada. Las tasas de absentismo por motivos de salud de los trabajadores están siempre en niveles muy bajos  y no requieren la implantación de estrategias de control. Si bien es cierto, que mensualmente se analizan cada uno de los procesos de baja que se producen por motivos de salud, el objetivo no es otro que disponer, desde un punto de vista estadístico, de la información suficiente para conocer el estado de salud de la población e implantar de planes de acción que consigan mejorar y prevenir las alteraciones detectadas. Realizamos una labor orientada a la promoción de la salud

PRLInnovación: ¿Qué iniciativas y modelos de gestión tiene implantados Red Eléctrica que inciden directamente en las tasas de absentismo? 

RVM: Son muchos y muy variados los modelos de gestión implantados que de una manera u otra redundan en el compromiso y satisfacción de las personas empleadas, y por tanto en las tasas de absentismo. Como actual responsable del modelo de gestión de la conciliación puedo asegurar que tanto las medidas de conciliación concretas, que tenemos identificadas, como otros aspectos importantes del modelo, permiten a las personas encontrar un equilibrio en su esfera personal y laboral, disminuyendo la exposición a riesgos psicosociales y repercutiendo directamente en su estado de salud. Si bien es verdad que en este caso, las medidas de conciliación, generan en sí mismas una falta de asistencia de las personas a su trabajo, somos conscientes que bien utilizadas y bien gestionadas, son una potente herramienta de gestión de personas que favorece directamente el compromiso y corresponsabilidad del empleado con la compañía. Existe amplia evidencia de que a largo plazo, las compañías mas exitosas y competitivas, con mayor nivel de talento entre sus empleados, son aquellas cuyos indicadores de seguridad y salud son mejores, y cuentan con personas sanas, satisfechas y comprometidas.


Actualmente Enfermera del Trabajo en Red Eléctrica de España, en el Dpto de Seguridad y Salud, además técnico responsable del área de conciliación de la vida laboral y personal. Trayectoria profesional en otras empresas siempre en el área de seguridad y salud, en El Corte Inglés, FREMAP y Lucent Technologies, entre otras. Tutora de cursos de protocolos específicos en salud en el medio laboral, en la Escuela de Ciencias de la salud. Máster de nivel superior en PRL en las 3 especialidades preventivas, por ICADE.

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